Vittoriano
Ogni amministrazione pubblica deve adottare metodi e strumenti idonei a misurare, valutare e premiare la performance individuale e organizzativa, secondo criteri strettamente connessi al soddisfacimento dell’interesse del destinatario dei servizi e degli interventi.
Gli obiettivi assegnati e i relativi indicatori sono individuati annualmente e raccordati con gli obiettivi strategici e la pianificazione strategica pluriennale dell’Ente (D.Lgs. n. 150/2009 e s.m.i.).
L’amministrazione garantisce la massima trasparenza in ogni fase del ciclo di gestione della performance e pubblica sul proprio sito il Piano della performance e la Relazione sulla performance (D.Lgs. n. 33/2012, art. 10).
L’amministrazione pubblica i dati relativi all’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti (D.Lgs. n. 33/2012, art. 20).
